Go to and play blackjack strategy card in Nevada casinos - it is marvelous!

По датам

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Приказ Минтрудсоцразвития Мурманской области от 19.03.2015 N 104 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников областных казенных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Мурманской области"



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 19 марта 2015 г. № 104

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Внести в Положение об оплате труда работников областных казенных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Мурманской области, утвержденное приказом от 31.12.2014 № 671 "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных казенных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Мурманской области", следующее изменение:
1. В пункте 4.1 абзац 1 изложить в новой редакции:
"4.1. Должностной оклад руководителя учреждения, включающий в себя повышающие коэффициенты за выслугу лет и за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, устанавливается Министерством в абсолютном размере в рублях в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, достижения проектной мощности учреждения, количества штатных единиц, приходящихся на одного работника, особенностей деятельности и значимости учреждения и утверждается приказом Министерства.".
2. Руководителям государственных областных казенных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Мурманской области, привести локальные нормативные правовые акты учреждений в соответствие с настоящим приказом и согласовать с представительным органом учреждения.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

Министр
С.Б.МЯКИШЕВ


------------------------------------------------------------------