Постановление Администрации МО Печенгский муниципальный район от 13.05.2015 N 609 "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Печенгского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПЕЧЕНГСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 мая 2015 г. № 609
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА
В целях реализации постановления Правительства Мурманской области от 12.05.2014 № 243-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", приказа Министерства образования и науки Мурманской области от 02.07.2014 № 1399 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Мурманской области", руководствуясь "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год", утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, протокол № 11, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение по оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Печенгского района, согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Печенгского района, разработать и утвердить Положения по оплате труда работников учреждений в соответствии с настоящим Примерным положением.
3. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального образования Печенгский район на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников.
4. С 01.09.2015 признать утратившими силу постановления администрации муниципального образования Печенгский район от 30.08.2013 № 1214 "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных отделу образования администрации муниципального образования Печенгский район", от 03.09.2014 № 1415 "О внесении изменений в постановление от 29.08.2013 № 1214 "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных отделу образования администрации муниципального образования Печенгский район".
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования в районной газете "Печенга" и применяется к правоотношениям, возникающим с 01.09.2015.
6. Настоящее постановление разместить на официальном сайте муниципального образования Печенгский район информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации Морозова А.В.
Глава администрации
муниципального образования
Печенгский район
С.М.ГОНЧАР
Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
Печенгский муниципальный район
от 13 мая 2015 г. № 609
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Печенгского района (далее - Положение), разработано в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений и включает в себя:
- общие положения,
- порядок и условия оплаты труда заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера,
- порядок и условия труда работников, занимающих должности служащих,
- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,
- индивидуальные условия оплаты труда,
- порядок и условия применения выплат компенсационного характера,
- порядок и условия премирования работников учреждения,
- доплаты до уровня минимальной заработной платы,
- порядок формирования фонда оплаты труда,
- заключительные положения.
1.2. Заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимальной заработной платы.
1.3. Размеры должностных окладов по должностям служащих (на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) и окладов по профессиям рабочих (в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) устанавливаются руководителем учреждения на основе рекомендуемых минимальных должностных окладов, установленных для работников учреждений, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Положением по оплате и стимулированию труда работников учреждения размер должностного оклада (оклада) работнику устанавливается не ниже минимального размера оклада, установленного примерным положением по оплате труда.
При одинаковых показателях квалификации (квалификационная категория, уровень образования, стаж работы) по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы установление диапазона должностных окладов (окладов) не допускается.
1.4. Заработная плата работников состоит из:
- должностного оклада (оклада);
- повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера;
- доплаты до размера минимальной заработной платы.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7. Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником муниципального учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-Р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167Н.
Проведение аттестации работников учреждения с последующим их переводом на "эффективный контракт" осуществляется в соответствии с Положением о проведении аттестации работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.
1.8. Системы нормирования труда определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
1.9. Системы оплаты труда работников учреждений, которые включают в себя размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработной платы, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами, иными нормативными правовыми актами Мурманской области и иными нормативными правовыми актами муниципального образования Печенгский район, а также Положением по оплате труда.
1.10. Ежемесячная доплата к заработной плате работников учреждений до установленного в регионе размера минимальной заработной платы производится в порядке, установленном нормативными правовыми актами.
2. Порядок и условия оплаты труда заместителя руководителя
учреждения и главного бухгалтера
2.1. Заработная плата заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
2.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих
3.1. Заработная плата работника учреждения, занимающего должность служащего, состоит из должностного оклада, образуемого путем умножения по уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы на повышающие коэффициенты, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработной платы.
3.2. Размеры минимальных должностных окладов по должностям служащих устанавливаются руководителем на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
3.3. Минимальные размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих (педагогических работников), в том числе минимальные размеры окладов по должностям медицинских и фармацевтических работников и работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Для работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются рекомендуемые минимальные размеры окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
3.4. Педагогическим и другим работникам учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к должностным окладам по уровням профессиональных квалификационных групп.
Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности учитывают:
- стаж работы с учетом профессиональных навыков работников. Рекомендуемые размеры коэффициентов по уровням профессиональных квалификационных групп установлены в приложении № 3 к Положению;
- квалификационную категорию, специфику отдельных учреждений и особенности труда работников учреждений. Рекомендуемые размеры указанных коэффициентов установлены в приложении № 4 к Положению.
В соответствии с постановлением администрации Печенгского района о социальной поддержке педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Печенгского района педагогам - молодым специалистам в течение первых трех лет с момента трудоустройства к минимальному должностному окладу применяется повышающий коэффициент в размере 20 %.
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается в учреждении с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
При применении к должностным окладам следующих повышающих коэффициентов образуются новые должностные оклады:
- за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа специалистам, указанным в статье 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 № 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа".
Иные повышающие коэффициенты не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.5. В учреждениях устанавливается следующий рекомендуемый перечень видов выплат стимулирующего характера:
1) стимулирующие доплаты и надбавки (приложение № 5 к Примерному положению):
- за непрерывный стаж работы;
- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;
- за квалификацию (высокую квалификацию);
- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание;
- за библиотечный стаж работы;
- медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу), не имеющим медицинского стажа, в течение первых трех лет работы после окончания среднего или высшего профессионального образовательного учреждения;
- за почетное звание, ученую степень, ученое звание.
2) премии:
- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременные премии;
3.6. Наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением с учетом методических рекомендаций на основании настоящего Примерного положения. Перечень стимулирующих выплат, установленных учреждением, должен отвечать уставным задачам, а также показателям эффективности деятельности учреждений, определенных Министерством образования и науки Мурманской области.
3.7. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам, новым должностным окладам с учетом повышающих коэффициентов или в абсолютных размерах. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
3.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных средств на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, по согласованию с учредителем:
- заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.
3.9. Также при распределении стимулирующей части ФОТ может использоваться персональный коэффициент, учитывающий уровень профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, обеспечения эффективности работы по совершенствованию знаний и профессионального мастерства, развития коммуникативных способностей, внедрения рациональных форм, методов, современных педагогических и информационных технологий и других факторов.
Персональный коэффициент применяется в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процессов, развития творческой активности и инициативы.
Размер и условия выплаты, а также методика расчета персонального коэффициента устанавливается на основании локального акта учреждения о распределении персонального коэффициента, с учетом положений, нормативного правового акта администрации муниципального образования Печенгский район, регламентирующего распределение стимулирующей части фонда оплаты труда.
Выплата персонального коэффициента производится пропорционально отработанному времени.
3.10. За качественное выполнение работы, успешное проведение мероприятий работнику могут устанавливаться премии единовременно.
При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.
4. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
4.1. Минимальные размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
4.2. Размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1 - 1,2.
4.3. Размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя из оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3 - 1,4.
4.4. Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается руководителем учреждения.
4.5. В соответствии с п. 2 Закона Мурманской области от 27.12.2004 № 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа" лицам, занимающим должность "младший воспитатель" в муниципальных образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах или поселках городского типа, имеющим образование, соответствующее требованиям квалификационной характеристики по должности, а также лицам, работающим в указанных организациях по профессии "помощник воспитателя", к должностным окладам устанавливается повышающий коэффициент.
При применении указанного повышающего коэффициента образуется новый должностной оклад, который учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.6. Положением по оплате и стимулированию труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, персонального повышающего коэффициента к окладу.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, и по истечении которого может быть сохранен или отменен.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему в соответствии с утвержденными критериями, а также с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента устанавливается в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.7. Положением по оплате и стимулированию труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, следующих стимулирующих надбавок к окладу:
- за классность;
- за стаж непрерывной работы (за выслугу лет).
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда работников.
Иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 4.8 - 4.9 настоящего раздела.
4.8. Водителям автомобилей может устанавливаться надбавка за классность:
имеющим второй класс - 10 % от оклада;
имеющим первый класс - 25 % от оклада.
Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4.9. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
5. Индивидуальные условия оплаты труда
5.1. Изменение размеров должностных окладов производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа и предоставления документа, подтверждающего стаж;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
Уровень образования педагогических работников при установлении должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено). Требования к уровню образования педагогического работника предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования. Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.
Учителям-логопедам, учителям-дефектологам специальных (коррекционных) образовательных учреждений (групп) для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья должностные оклады как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;
- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, устанавливается на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.).
Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке.
В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно нормативным правовым актам в области образования.
5.2. Объем педагогической нагрузки педагогов, воспитателей и других педагогических работников устанавливается в соответствии с учебным планом, комплектованием и штатным расписанием учреждений, условиями обеспеченности кадрами и другими конкретными условиями в данном образовательном учреждении.
Право распределять педагогическую нагрузку предоставлено руководителю учреждения (по согласованию с профсоюзным комитетом), который несет ответственность за ее реальность и качественное выполнение установленного объема каждым воспитателем и другим педагогическим работником.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Верхнего предела объема педагогической нагрузки (педагогической работы), который может быть установлен воспитателям и другим педагогическим работником в том же образовательном учреждении, не установлено.
Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера оплаты труда и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее, чем за два месяца.
Объем педагогической нагрузки больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций возможно только в том случае, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем за норму учебной нагрузки.
Нагрузка педагогических работников, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогическими работниками.
5.3. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- при оплате за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год в другом учреждении образования (в одном или нескольких) сверх установленной учебной нагрузки.
5.4. Оплата труда за замещение педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его оклада.
5.5. Оплата труда за индивидуальное обучение на дому учащихся по медицинским показаниям, а также детей-инвалидов, не посещающих общеобразовательные учреждения, осуществляются из расчета до 8 часов в неделю для учащихся 1 - 4 классов, до 10 часов - для учащихся 5 - 8 классов, до 11 часов - для учащихся 9 классов, до 12 часов - для учащихся 10 - 11 классов на каждого учащегося по установленной ставке заработной платы учителя.
5.6. Оплата труда воспитателей и учителей, обучающих на дому детей-инвалидов дошкольного возраста, не посещающих дошкольные учреждения, осуществляется из расчета 2 часа в неделю на каждого ребенка.
6. Порядок и условия применения выплат
компенсационного характера
6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утвержденных постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 № 243-ПП "Об оплате труда областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", работникам могут быть осуществлены выплаты компенсационного характера (виды и размеры компенсационных выплат указаны в приложении № 8 к настоящему Положению):
Выплаты работникам за труд в особых условиях:
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- выполнение работ различной квалификации;
- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- сверхурочная работа;
- работа в ночное время;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
6.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам), установленным для работников учреждений, в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями). В соответствии с законодательством к заработной плате устанавливается районный коэффициент и процентные надбавки.
Руководители учреждений обеспечивают проведение специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения количества рабочих мест, которые таким требованиям не соответствуют. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
При применении к должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу).
6.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными Рекомендуемые минимальные размеры выплат, - 5 % от оклада.
6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый минимальный размер доплаты за каждый час работы в ночное время - 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы.
Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
6.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе - полный день, если работа в выходные или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.10. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
районные коэффициенты;
процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу.
Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 № 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа".
7. Порядок и условия премирования работников учреждения
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 № 243-ПП "Об оплате труда областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области" могут быть установлены премии:
- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременные премии.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда работников.
7.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
- результаты выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников учреждения, определенных положением по оплате и стимулировании труда работников учреждения, локальными нормативными актами учреждения. Выполнение полного перечня показателей соответствует 100 баллам. Премия за основные результаты работы (месяц, квартал, год) выплачивается работнику пропорционально количеству набранных баллов;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах бюджетных средств на оплату труда работников учреждения. Конкретный размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) либо в абсолютной сумме в рублях. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
Размер премии может быть снижен или премия отменена полностью:
- в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания;
- в случае обоснованных обращений (жалоб) граждан.
- в случае нарушения требований охраны труда работников, пожарной безопасности, техники безопасности.
7.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) либо в абсолютной сумме в рублях. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
7.4. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии при награждении почетной грамотой Губернатора Мурманской области, Мурманской областной Думы, Министерства образования и науки Мурманской области, Главы муниципального образования Печенгский район, Благодарственным письмом и Почетной грамотой главы администрации Печенгского района.
Также работникам учреждений по решению работодателя могут выплачиваться следующие единовременные премии:
- в связи с 50, 55, 60, 65, 70-летием со дня рождения,
- в связи с юбилейными датами учреждения,
- в связи с государственными и профессиональными праздниками,
- увольнением в связи с уходом на заслуженный отдых.
7.5. Премии, предусмотренные настоящим примерным положением по оплате труда (за исключением премии, предусмотренной пунктом 7.4), учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
8.5. Доплата до уровня минимальной заработной платы.
8.1. Уровень оплаты труда работников учреждений должен быть не ниже размера минимальной заработной платы.
8.2. Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.
8.3. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате пропорционально отработанному времени.
8.4. Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.
8.5. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.
9. Порядок формирования фонда оплаты труда
9.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению, и средств от иной приносящей доход деятельности.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 30 процентов средств на оплату труда.
При формировании объема средств бюджета учреждения на оплату труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
9.2. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее - ФОТ) включает в себя базовую, специальную, стимулирующую части и выплаты компенсационного характера.
Базовая часть ФОТ (далее - ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения.
Специальная часть ФОТ (далее - ФОТс) формируется для обеспечения выплат повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждений, учитывающих:
- специфику отдельных учреждений и особенности труда работников учреждений;
- квалификационную категорию.
Штатное расписание учреждения формируется руководителем учреждения в пределах базовой, специальной частей ФОТ и выплат компенсационного характера.
Стимулирующая часть ФОТ (далее - ФОТст) обеспечивает выплаты стимулирующего характера. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются за труд в особых условиях, в том числе в местностях с особыми климатическими условиями, и за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.
В объемах средств учреждения отдельно предусматриваются расходы, связанные с обеспечением мер социальной поддержки работникам образовательных учреждений.
9.3. Формирование фонда оплаты труда учреждений, за исключением образовательных, осуществляется в соответствии со штатным расписанием.
При формировании фондов оплаты труда работников учреждений (за исключением образовательных) устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
ФОТб + ФОТс = 70 % ФОТ;
ФОТст = 30 % ФОТ.
9.4. Формирование фонда оплаты труда образовательных учреждений за счет средств областного бюджета осуществляется в соответствии с методикой определения региональных нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности, утвержденной законом Мурманской области.
При формировании фондов оплаты труда работников образовательных учреждений (за исключением учителей учреждений общего образования) устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
ФОТб + ФОТс = 70 % ФОТ;
ФОТст = 30 % ФОТ.
При формировании фондов оплаты труда учителей общеобразовательных учреждений устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
ФОТб + ФОТс = 60 % ФОТ;
ФОТст = 40 % ФОТ.
9.5. При формировании фондов оплаты труда работников учреждений устанавливается предельная доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений не более 40 %.
10. Заключительные положения
10.1. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения с учетом условия формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников.
10.2. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
10.3. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности специалистов, служащих, профессии рабочих данного учреждения.
10.4. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством, законодательством Мурманской области и нормативно-правовыми актами муниципального образования Печенгский район.
Приложение № 1
к Положению
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
СЛУЖАЩИХ (ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
3130
Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
3350
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму, младший воспитатель
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый
5892
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-библиотекарь, социальный педагог, тренер-преподаватель
6066
3 квалификационный уровень
Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель
6150
4 квалификационный уровень
Преподаватель, преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
6481
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
5492
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и программу дополнительного образования детей
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования, старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования
3 квалификационный уровень
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ МЕДИЦИНСКИХ
И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа "медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
3201
1 квалификационный уровень
Санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка
Профессиональная квалификационная группа "средний медицинский и фармацевтический персонал"
3897
1 квалификационный уровень
Инструктор по лечебной физкультуре
2 квалификационный уровень
Лаборант, медицинская сестра диетическая
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу
3897
4 квалификационный уровень
Медицинская сестра процедурной
5 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра
4089
Профессиональная квалификационная группа "врачи и провизоры"
6020
2 квалификационный уровень
Врачи-специалисты
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ,
ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
Профессиональная квалификационная группа
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа "должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2574
Контролер билетов, смотритель музейный
Профессиональная квалификационная группа "должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
3480
Организатор экскурсий, руководитель кружка, клуба, объединения, аккомпаниатор, культорганизатор, балетмейстер, заведующий костюмерной, ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера
Профессиональная квалификационная группа "должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
3697
Художник-бутафор, художник-постановщик, художник-гример, художник-декоратор, художник-постановщик, художник по свету, библиотекарь, специалист по жанрам творчества, звукооператор, монтажер
Профессиональная квалификационная группа "должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
4315
Главный художник, режиссер-постановщик, заведующий библиотекой
Приложение № 2
к Положению
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
Профессиональная квалификационная группы
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2399
Агент
Агент по снабжению
Архивариус
Дежурный бюро пропусков
Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу, гостинице, комнате отдыха, общежитию и др.)
Делопроизводитель
Инкассатор
Калькулятор, кассир
Кодификатор, копировщик
Комендант
Лаборант
Машинистка
Машинистка (работающая с иностранным текстом)
Нарядчик
Паспортист
Секретарь, секретарь-машинистка
Секретарь-стенографистка
Статистик, стенографистка
Счетовод
Табельщик
Таксировщик
Учетчик
Чертежник
Экспедитор
Экспедитор по перевозке грузов
2 квалификационный уровень
2715
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" (или имеющие среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование либо среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу)
Профессиональная квалификационная группа "общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
2872
Администратор
Инспекторы
Инспектор по кадрам
Инспектор по контролю за исполнением поручений
Диспетчер
Оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ
Оператор диспетчерской службы
Секретарь незрячего специалиста
Секретарь руководителя
Техники всех специальностей и наименований
Техники всех специальностей и наименований
Товаровед
Художник
2 квалификационный уровень
3220
Заведующий архивом
Заведующий бюро пропусков
Заведующий камерой хранения
Заведующий канцелярией
Заведующий комнатой отдыха
Заведующий копировально-множительным бюро
Заведующий машинописным бюро
Заведующий (центральным) складом
Заведующий фотолабораторией
Заведующий хозяйством, экспедицией
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень
3598
Заведующий общежитием
Заведующий производством (шеф-повар)
Заведующий столовой
Начальник хозяйственного отдела
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень
3976
Мастер участка (включая старшего)
Начальник автоколонны
Производитель работ (прораб), включая старшего
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень
4450
Начальник гаража
Начальник смены (участка)
Начальник (заведующий) мастерской
Начальник цеха (участка)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
4292
Аналитик
Архитектор
Бухгалтер
Бухгалтер-ревизор
Дизайнер (художник-конструктор)
Документовед
Инженеры различных специальностей и наименований
Конструктор (инженер-конструктор)
Математик
Менеджер по персоналу
Менеджер по связям с общественностью
Механик
Переводчик
Переводчик-дактилолог
Программист
Психолог
Социолог
Специалист по кадрам
Инженер-технолог (технолог)
Физиолог
Экономисты различных специальностей и наименований
Инженер-электроник (электроник)
Эксперт
Юрисконсульт
2 квалификационный уровень
4419
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень
4797
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень
5347
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень
5870
Заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
4482 - 5927
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)
Начальник отдела
2 квалификационный уровень
5429
Главный (механик, энергетик, диспетчер и др.)
3 квалификационный уровень
6439
Директор гостиницы
Директор котельной
Директор типографии
Примечание:
1. Минимальный размер оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
2. Установление минимальных размеров окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Приложение № 3
к Положению
КОЭФФИЦИЕНТЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЗА СТАЖ РАБОТЫ
С УЧЕТОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКОВ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ
Стаж работы по занимаемой должности
Мин. размер оклада
От 0 до 1 <*>
От 1 до 7
От 7 до 15
Более 15 лет
Коэффициент повышений
0
1,1
1,2
1,3
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 уровень
2399
2399
2639
2879
3119
2 уровень
2715
2715
2987
3258
3530
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 уровень
2872
2872
3159
3446
3734
2 уровень
3220
3220
3542
3864
4186
3 уровень
3598
3598
3958
4318
4677
4 уровень
3976
3976
4374
4771
5169
5 уровень
4450
4450
4895
5340
5785
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 уровень
4292
4292
4721
5150
5580
--------------------------------
<*> коэффициент применяется для работников, приступивших к трудовой деятельности с момента вступления в силу данного Положения по оплате труда.
Сотрудники, приступившие к деятельности до момента вступления в силу данного Положения по оплате труда при стаже работы менее 1 года, имеют право на сохранение минимального должностного оклада, установленного ранее действующим Положением по оплате труда конкретного учреждения, если размер минимального должностного оклада превышает размер минимального должностного оклада, установленного данным Положением по оплате труда.
Приложение № 4
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВАНИЙ И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
ЗА СПЕЦИФИКУ ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОСОБЕННОСТИ
ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
№ пункта
Перечень оснований
Коэффициент (%)
1
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, оздоровительной направленности, детей-инвалидов.
20
2
За индивидуальное обучение детей на дому на основании медицинского заключения, индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых.
20
3
За работу в профильных классах, классах с углубленным изучением предметов, работающих по специальным программам, в ресурсных центрах
15
4
За квалификационную категорию:
II квалификационная категория
5
I квалификационная категория
10
Высшая категория
15
5
За особенности труда работников учреждений:
- преподавание русского языка, литературы, математики, физики, иностранного языка, а также преподавание в начальных классах;
20
- преподавание химии, географии, биологии, истории, обществознания, информатики;
15
- преподавание физкультуры, музыки, черчения, технологии, ОБЖ, изобразительного искусства, астрономии, МХК, права, экономики;
10
- за знание и использование в работе одного иностранного языка;
10
- за знание и использование в работе двух и более иностранных языков.
15
Оплата труда педагогических работников по должностным окладам с учетом повышающих коэффициентов производится только за часы занятий в указанных классах, группах.
Приложение № 5
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА СЛУЖАЩИХ
(ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ)
Виды выплат
Размер выплат (%)
1. <*> За выслугу лет
От 1 года до 3 лет
5
От 3 лет до 5 лет
10
От 5 лет до 10 лет
15
От 10 лет до 15 лет
20
Более 15 лет
30
2. За сложность и напряженность:
2.1. <*> За проверку письменных работ
в 1 - 4 классах
10
по иностранному языку в начальной школе
10
по русскому языку и литературе
15
по математике, иностранному языку, черчению
10
по физике, химии, биологии, географии
10
2.2. <*> Осуществление функций классного руководителя
В 1 - 4 классах
15
В 5 - 11 классах
20
2.3. <*> Заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, теплицами (учебная мастерская по обработке древесины, учебная мастерская по обработке металла, кабинет обслуживающего труда)
10 - 25
2.4. <*> Работа с библиотечным фондом учебников
20
2.5. <*> Руководство методическим объединением
15
2.6. <*> За производное должностное наименование "старший"
15
2.7. <*> За работу в дошкольных образовательных учреждениях, работу с детьми дошкольного возраста
20
3. <*> За звание, ученую степень, государственные награды
20 - 35
4. <*> За работу с детьми из соц. неблагополучных семей, с детьми-сиротами
5
5. <*> За работу с одаренными детьми
5
--------------------------------
Примечание
1. <*> Выплата работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливается в зависимости от стажа работы по соответствующей профессиональной квалификационной группе должностей в данном учреждении. Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, выплата устанавливается в зависимости от общего стажа работы по общеотраслевым профессиям рабочих в данном учреждении.
Выплата медицинским работникам за непрерывный медицинский стаж осуществляется на основании постановления администрации Печенгского района от 29.12.2014 № 2184.
Выплата библиотечным работникам за непрерывный библиотечный стаж осуществляется на основании постановления администрации Печенгского района от 31.01.2005 № 46.
Выплата устанавливается к должностному окладу с учетом коэффициента повышения за профессиональные навыки и коэффициента повышения за работу в сельских местностях и поселках городского типа.
2.1. <*> Выплата за проверку письменных работ применяется к должностному окладу с учетом повышающих коэффициентов, при этом в классах с числом учащихся менее 15 человек выплата осуществляется в половинном размере.
- учителям 1 - 4 классов размер коэффициента за проверку тетрадей устанавливается независимо от объема учебной нагрузки;
- учителям 1 - 4 классов, ведущим индивидуальные занятия с учащимися на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больнице выплата за проверку письменных работ не устанавливается;
- учителям 5 - 11 классов, а также 1 - 4 классов по предмету иностранный язык размер выплаты за проверку письменных работ устанавливается с учетом объема учебной нагрузки, включая индивидуальные занятия с учащимися на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больнице;
2.2. <*> При установлении выплаты за осуществление функций классного руководителя следует учитывать:
- применяется только к должностному окладу;
- учителям 1 - 11 классов размер выплаты устанавливается независимо от учебной нагрузки;
- в классах с числом учащихся менее 15 человек (для сельских школ менее 7 человек) выплата за классное руководство составляет 1\2 выплат, указанных в перечне.
2.3. <*> За заведование учебными мастерскими, в которых ведутся занятия по обслуживающим видам труда, выплата производится как за одну мастерскую независимо от того, в скольких помещениях она размещена.
На одного учителя могут возлагаться обязанности мастера не более чем в двух мастерских по одной школе, с доплатой за каждую мастерскую.
2.4, 2.5, 2.6, 2.7, 3, 4, 5 <*> При установлении коэффициентов следует учитывать:
- применяется только к должностному окладу.
Приложение № 6
к Положению
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПЕЧЕНГСКИЙ РАЙОН, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Минимальный размер оклада (рублей)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2210
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2272
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2462
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2588
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2840
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3157
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3472
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3787
Приложение № 7
к Положению
КОЭФФИЦИЕНТЫ
ПОВЫШЕНИЯ МИНИМАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
С УЧЕТОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКОВ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИМ
Стаж работы
Коэффициент повышения
0 - 1
0
1 - 5
1,3
более 5 лет
1,6
Приложение № 8
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
Виды выплат
Размер выплат (%)
1. Доплата за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда (устанавливается к должностному окладу с учетом повышающих коэффициентов пропорционально времени, отработанному во вредных условиях)
1.1. С тяжелыми и вредными условиями труда:
- работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением
10 %
- работа за дисплеями ЭВМ
12 %
- работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств
12 %
- работы, проводимые в теплицах в условиях повышенной температурной
12 %
- работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов и других аппаратов для жарения и выпечки
12 %
- погрузочно-разгрузочные работы
12 %
- работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука
12 %
- стирка, сушка и глажение спецодежды
12 %
- работы с использованием химических реактивов, а также их хранением
12 %
- работа на деревообрабатывающих металлообрабатывающих станках
12 %
2. Доплата за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
2.1. За работу в ночное время
35 %
2.2. За работу в выходные и праздничные дни
В соответствии со ст. 153 ТК РФ
2.3. За работу с иными особыми условиями труда (устанавливается к должностному окладу с учетом повышающих коэффициентов пропорционально времени, отработанному во вредных условиях):
- за работу, производимую по гигиеническому уходу за детьми
30 %
- за работу с детьми с отклонениями в развитии речи
20 %
- за работу с детьми-инвалидами в общеразвивающих группах (классах)
10 - 15 %
3. Доплаты за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживание, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, на замену лиц, уходящих в отпуск (устанавливается к должностному окладу)
По соглашению сторон трудового договора
4. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера
В соответствии с законодательством РФ
------------------------------------------------------------------